功效系数法
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基本原理
- 对每个评价指标设定满意值和不允许值，满意值为上限，不允许值为下限。
- 计算各指标实现满意值的程度，即功效系数，并转化为相应的评分值。
- 通过加权平均等方式综合各指标评分，得到综合评价结果。
计算步骤
1. 构建评价指标体系：确定评价所需的各项指标。
2. 确定满意值和不允许值：为每个指标设定上限和下限。
3. 计算功效系数
- 公式：$功效系数 = frac{指标实际值 - 本档标准值}{上档标准值 - 本档标准值}$。
4. 计算指标得分
- 单项指标得分 = 本档基础分 调整分。
- 本档基础分 = 指标权数 ? 本档标准系数。
- 调整分 = 功效系数 ? (上档基础分 - 本档基础分)。
5. 综合评价：将各指标得分加权汇总，得到最终评价结果。
特点
- 适用性广：能处理财务和非财务、定量和定性等多种指标。
- 客观性强：通过设置满意值和不允许值，减少评价偏差，客观反映评价对象状况。
- 操作灵活：既可进行手工计算，也可利用计算机处理，便于推广应用。
优缺点
- 优点
- 满足多指标综合评价需求，适应企业效绩评价体系。
- 通过设置标准值范围，使评价结果更具客观性和公正性。
- 缺点
- 满意值和不允许值的确定难度较大，可能影响评价结果的稳定性和客观性。
应用实例
- 企业效绩评价：根据《国有资本金效绩评价规则》，运用功效系数法进行企业效绩评价。
- 安全生产监管考核：临沂市安监局在系统内考核中引入功效系数法，对各县区安监局工作进行量化评价。
- 县域经济高质量发展考核：安徽省采用功效系数法对县域经济社会发展情况进行考核评价。
功效系数法作为一种综合评价方法，在多个领域得到了广泛应用，为企业和政府的决策提供了科学依据。
